علی جمشیدی :
مدرس تعلیم و تربیت استان

چرا بعضی مدیران از نقد هراس دارند و یا پنهان کاری می نمایند ؟

علل این نقیصه شخصیتی و فرهنگی را می توان در
کـــــــمبـــــود های زیر جستجو کرد :::::::

۱-علم ، دانش و تخصص
تحول گرا

۲- مهارت ، توانمندی
(خلاقیت و ریسک پذیری )

۳- روحیه اجتماعی ،جهادی و همیاری –

۴- اعتقادات، باورهای دینی و شــــــــجــــــاعت اخلاقی-

با توجه به ملاکهای فوق چنانچه مدیر و مسولی فاقد آنها باشد

دو راه پیش روی اوست :

۱- ارتقا . تقویت ، تغییر و سازگاری با آنها

۲-کناره گیری و استعفا یا عزل ، چون جای لایقی را اشغال کرده

حال باید دید مدیران درسطح کلان و خرد شهامت و شجاعت اخلاقی دارند که سبب معضلات فردی و اجتماعی نشوند،

و اگر مدیرانی با خودخواهی وکوته بینی
آثار شوم و مخربی را در اجتماع خلق کنند
در پیشگاه خدا و خلق شرمنده
و ستمکارند

مردم ایران عزیز ;
سزاوار مدیران جاه طلب و سوداگر نیستند که با عملکرد خود خسارات فرهنگی ، سیاسی و اقتصادی بیافرینند و
سالها با آزمایش و خطا مدیران نالایق ،غیر متعهد و غیر متخصص
اموال بیت المال ، حق عموم و خلق اله را تضییع نمایند

گزینشها ، انتخابات و انتصابات علمی واخلاقی – رصد دوره ای عملکردمدیران نیازمند تحول و بازنگری است تا منابع و منافع جامعه تلف نشود و مسیر رشد و توسعه میهن عزیزمان فراهم گردد ،

و مدیران تبلیغاتی ، تن پرور ، تنبل راحت طلب ، بی انگیزه و ناتوان از اعتبار ساقط شده و به فکر استراحت باشند

پایان پیام/

خبرنگار::

علی حسینی
علی حسینی
سردبیر